Bevor Sie auch nur ein Wort tippen, müssen Sie eine harte Wahrheit akzeptieren: Ihr LinkedIn-Profil ist Ihre erste Nachricht. Es ist die stille Vorstellung, die Bände spricht, bevor Sie überhaupt „hallo“ sagen.
Versetzen Sie sich in die Lage des Recruiters. Wenn Ihre Nachricht auftaucht, was tut er als Erstes? Er klickt auf Ihren Namen und landet auf Ihrem Profil. Sieht er eine halb fertige, generische Seite, ist Ihre noch so brillante Nachricht schon tot bei der Ankunft.
Ihr Profil ist der Auftakt
Ich habe es unzählige Male gesehen. Jemand schickt eine fantastische, persönliche Notiz, aber das Profil ist dünn. Der Recruiter wirft einen Blick darauf, sieht nicht sofort den Bezug zur Stelle und geht weiter. Ihr Profil ist das Fundament Ihrer Kontaktaufnahme: Es muss stabil genug sein, um ein Gespräch darauf zu bauen.
Bevor Sie überhaupt daran denken, einen Recruiter zu kontaktieren, müssen Sie Ihr LinkedIn-Profil optimieren. Das ist nicht verhandelbar. Bringen Sie diese drei Kernelemente in Ordnung, und Sie liegen der Konkurrenz meilenweit voraus.
- Eine strategische Überschrift: Lassen Sie das Standard-„Jobtitel bei Unternehmen“. Ihre Überschrift ist beste Lage. Füllen Sie sie mit Schlüsselwörtern und Nutzen. Etwa „Senior Software Engineer | Python, AWS, Machine Learning | Ich baue skalierbare SaaS-Lösungen“ sagt einem Recruiter in Sekunden genau, wer Sie sind und was Sie tun.
- A Compelling "About" Section: Das ist Ihre Karriereerzählung. Listen Sie nicht nur Jobs auf, erzählen Sie eine Geschichte. Verbinden Sie die Punkte zwischen vergangenen Erfahrungen und künftigen Zielen. Was treibt Sie an? Welche Probleme lösen Sie gern? Hier können Sie Persönlichkeit und Leidenschaft zeigen.
- Ein professionelles Porträt: Im Ernst, das ist nicht optional. Ein klares, hochwertiges Foto, auf dem Sie freundlich und professionell wirken, schafft sofort Vertrauen. Kein Foto, oder schlimmer ein schlechtes, ist ein sofortiges Warnsignal.
Mein Tipp: Ein scharfes, gut optimiertes Profil tut mehr, als gut auszusehen. Es belegt Ihre Expertise und gibt dem Recruiter den ganzen Kontext, den er braucht, noch bevor er Ihre Nachricht liest. Es macht aus einer kalten Kontaktaufnahme eine warme Vorstellung.
Schauen wir auf die Zahlen. Mit 85% der Recruiter, die LinkedIn 2026 als ihren wichtigsten Sourcing-Kanal nennen, ist Ihre Nachricht eine von Hunderten, die sie in einer Woche sehen können. Sie sind beschäftigt. Eine persönliche Nachricht plus ein starkes Profil ist der Weg durch diesen Lärm.
Tatsächlich zeigen manche Berichte, dass Recruiter 7x eher auf Ihr Profil klicken, wenn Sie zuerst schreiben. Wenn sie also klicken, sorgen Sie dafür, dass das, was sie finden, überzeugend und geschäftstauglich ist. Diese einfache Vorbereitung macht aus einer hoffnungsvollen Nachricht einen strategischen Karriereschritt.
Gut, sprechen wir über eine der ersten Entscheidungen, wenn Sie einen Recruiter auf LinkedIn ansprechen: Senden Sie eine Kontaktanfrage oder eine InMail? Diese Wahl kann Ihre Antwortchancen wirklich machen oder zerstören.
Sehen Sie eine persönliche Kontaktanfrage als Ihren Standard für eine erste Vorstellung. Es ist eine zurückhaltende, freundliche Art, auf jemandes Radar zu kommen, ohne zu aufdringlich zu sein. Es fühlt sich mehr nach Networking an als nach einer direkten Bitte.
Der Haken? Sie haben nur 300 Zeichen für Ihre Notiz. Aber ehrlich gesagt sehe ich das als etwas Gutes. Es zwingt Sie, auf den Punkt zu kommen. Eine kurze, scharfe, nutzenorientierte Nachricht kommt oft besser durch als eine lange, ausschweifende.
Wann Sie eine Kontaktanfrage nutzen
Eine Kontaktanfrage passt perfekt für den ersten kalten Kontakt zu einem Recruiter in einem Unternehmen, das Sie anpeilen. Es ist eine sanfte Öffnung: Sie bitten um eine berufliche Beziehung, bevor Sie über offene Stellen sprechen.
Dieser Ansatz ist besonders stark, wenn Sie etwas gemeinsam haben, etwa einen gemeinsamen Kontakt, dieselbe Hochschule oder einen früheren Arbeitgeber. Dieses gemeinsame Terrain sofort zu nennen schafft sofort Rapport und macht eine Annahme viel wahrscheinlicher. Wenn Sie ins Detail wollen, haben wir die ganze Strategie in unserem Leitfaden zu LinkedIn-InMail und die Kontaktanfrage.
Wann Sie eine InMail nutzen
InMail, Teil der Premium-Funktionen von LinkedIn, ist Ihr Werkzeug für ein ausführlicheres, direktes Gespräch. Es ist der richtige Schritt, wenn Sie einen konkreten, dringenden Grund haben und mehr Platz brauchen, um sich zu erklären.
Zum Beispiel empfehle ich eine InMail immer, wenn:
- Sie haken nach, nachdem Sie sich bereits auf eine Stelle beworben haben.
- Sie wollen eine konkrete Stelle nennen, die der Recruiter veröffentlicht hat.
- Ein gemeinsamer Kontakt hat Sie vorgestellt und Sie gehen den nächsten Schritt.
InMail wirkt formeller und signalisiert eine höhere Absicht. Sie sagt dem Recruiter: „Ich habe etwas Konkretes und Wichtiges zu besprechen.“ Spielen Sie diese Karte unbedingt, wenn Ihre Nachricht mehr Detail braucht, als eine Notiz von 300 Zeichen fassen kann.
Wie also wählen? Es hängt vom Kontext ab. Für den ersten Kontakt ist eine persönliche Anfrage fast immer der klügere, subtilere Zug. Heben Sie die direktere InMail für den Moment auf, in dem das Gespräch schon warm ist oder Sie einen klaren, umsetzbaren Grund haben, direkt zur Sache zu kommen.
Praxiserprobte Nachrichtenvorlagen für jede Situation
Seien wir ehrlich, ein leeres Nachrichtenfeld auf LinkedIn kann einschüchtern, vor allem wenn Sie einem Recruiter schreiben. Was sagen Sie überhaupt?
Die gute Nachricht: Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. Eine gute Vorlage ist nicht zum blinden Kopieren da, sie ist ein solides Fundament. Sehen Sie sie als erprobtes Rezept, das Sie mit Ihren eigenen Zutaten anpassen. Ich zeige Ihnen einige der wirksamsten Skripte, die ich in der Praxis habe funktionieren sehen.
Die kalte Kontaktanfrage
Das ist Ihr digitaler Händedruck. Sie wollen auf den Radar eines Recruiters in einem Unternehmen, das Sie schätzen, auch ohne konkrete Stelle. Sie haben nur 300 Zeichen dafür, und das ist eigentlich ein Glück. Es zwingt Sie, kurz und direkt zu sein.
Ihr Ziel ist einfach: sich vorstellen und erklären, warum Sie genau dieser Person schreiben.
Für eine erfahrene Fachperson:
- Hallo [Recruiter Name], ich bin Sr. Product Manager mit Schwerpunkt B2B SaaS. Ich verfolge das Wachstum von [Company Name] und bin von Ihrer Arbeit in dem Bereich beeindruckt. Ich würde mich freuen, uns zu vernetzen und Ihre Updates zu folgen.
Für einen frischen Absolventen:
- Hallo [Recruiter Name], ich habe gerade Informatik an der [University Name] abgeschlossen und eine Leidenschaft für Mobile Development. Ich bewundere die innovativen Apps von [Company Name] und wäre dankbar für eine Vernetzung.
Der Punkt ist, dass die Bitte wenig auf dem Spiel hat. Sie betteln nicht um einen Job, Sie starten ein berufliches Gespräch. Das ist ein viel leichteres „Ja“ für einen beschäftigten Recruiter.
Die Nachfrage „ich habe mich gerade beworben“
Sie haben den Lebenslauf poliert, das Anschreiben angepasst und auf „Senden“ gedrückt. Die Arbeit ist nicht vorbei. Die Bewerbung ins digitale Nichts zu schicken und auf das Beste zu hoffen ist keine Strategie. Hier macht eine kurze, direkte Nachricht an den Recruiter den ganzen Unterschied.
Dieser Schritt zeigt, dass Sie proaktiv sind, und holt Ihren Namen aus dem riesigen Bewerbungsstapel. Eine Struktur, die ich Wunder wirken sah:
Betreff: Nachfrage zur Bewerbung als [Job Title]
Hallo [Recruiter Name],
Ich habe mich gerade auf die Stelle [Job Title] bei [Company Name] beworben. Mit meinen 5+ Jahren Erfahrung in [Ihre Kernkompetenz] und einer Erfolgsbilanz von [Nennen Sie eine konkrete Leistung, z. B. +20 % Engagement] glaube ich, dass mein Hintergrund perfekt zu den Anforderungen der Stelle passt.
Besonders freue ich mich auf [Nennen Sie etwas Konkretes zum Unternehmen oder zur Stelle].
Ich freue mich auf eine Rückmeldung Ihres Teams.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Das ist nicht nur eine Nachfrage, das ist Ihr erster Pitch. Sie verbinden sofort Ihre stärksten Argumente mit deren konkreten Bedürfnissen.
Die Bitte um ein Informationsgespräch
Das ist ein starker Networking-Zug. Informationsgespräche geben Insiderwissen und bauen echte Beziehungen auf, ohne den Druck eines formalen Vorstellungsgesprächs. Es geht um Rat, nicht um ein Angebot.
Das funktioniert am besten, wenn Sie schon vernetzt sind und vielleicht kurz interagiert haben. Es wirkt viel natürlicher. Das Wichtigste ist zu zeigen, dass Sie die Zeit der Person respektieren.
So können Sie die Bitte formulieren:
Hallo [Recruiter Name], danke für die Vernetzung. Ich prüfe einen Wechsel in [Their Industry/Field] und war von Ihrem Werdegang sehr beeindruckt. Hätten Sie in den kommenden Wochen 15 Minuten für ein kurzes Gespräch? Ich würde gern Ihre Sicht auf die Branche hören.
Kurz, respektvoll und auf die andere Person fokussiert. Das ist das Dreigespann.
Dank und Nachfrage nach dem Gespräch
Das ist einfach: eine Dankesnotiz innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Gespräch ist absolut nicht verhandelbar. Es ist professionelle Höflichkeit, die Ihre Begeisterung für die Stelle stärkt und Sie im Gedächtnis hält.
Natürlich sind das nur ein paar Szenarien. Ihr Kontaktbedarf ändert sich je nach Lage. Für mehr Tiefe gibt es hervorragende erprobte LinkedIn-Nachrichten zum Vernetzen , die noch mehr Boden abdecken.
Vorlagenvergleich nach Szenario
Damit Sie den richtigen Ansatz wählen, zerlegt diese Tabelle die Kernbestandteile jedes Nachrichtentyps. Sehen Sie sie als Ihren Spickzettel für LinkedIn-Kontakt.
| Szenario | Zentrale Nachricht | Beispielausschnitt |
|---|---|---|
| Kalter Kontakt | Kurze Vorstellung + konkreter Grund für die Vernetzung | „Ich verfolge das Wachstum von [Company Name] und bin von Ihrer Arbeit beeindruckt...“ |
| "I Just Applied" | Direkter Nutzen + konkrete Leistung | „Mit meinen 5+ Jahren in [Skill] und einer Bilanz von 20 % mehr Engagement...“ |
| Informationsgespräch | Respekt für die Zeit + Bitte um Rat | „Hätten Sie 15 Minuten für ein kurzes Gespräch... ich würde gern Ihre Sicht hören...“ |
| Dank nach dem Gespräch | Interesse bekräftigen + einen konkreten Punkt aus dem Gespräch | „Besonders hat mir das Gespräch über [Specific Topic] gefallen. Nochmals danke für Ihre Zeit.“ |
Diese Strukturen griffbereit zu haben gibt Ihnen die Sicherheit, eine Nachricht zu schreiben, die nicht nur gelesen wird, sondern auch eine Antwort bekommt.
Personalisierung meistern, um mehr Antworten zu bekommen
Seien wir ehrlich: generische Copy-Paste-Nachrichten sind der schnellste Weg, ignoriert zu werden. Sie sind das digitale Pendant zur Werbepost, und Recruiter haben ein fast hellseherisches Gespür, sie zu erkennen und zu löschen.
Wenn Sie eine Antwort wollen, darf Ihre Nachricht nicht nur von einem Job handeln. Sie muss sich anfühlen, als wäre sie für eine bestimmte Person, in einem bestimmten Unternehmen, zu einem bestimmten Moment geschrieben. Die gute Nachricht? Das braucht keine Stunden Recherche. Fünf Minuten gezieltes Nachsehen auf dem LinkedIn-Profil und der Unternehmensseite können alles ändern.
Finden Sie Ihren eigenen Aufhänger
Ihr erstes Ziel ist ein echter „Aufhänger“. Das ist ein konkretes, relevantes Detail, das zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und nicht jeden Recruiter in den Suchergebnissen anschreiben. Es zeigt Respekt für die Zeit, und das ist selten und wertvoll.
Suchen Sie nach solchen Einstiegen:
- Ein neuer Beitrag oder Artikel: Hat der Recruiter einen nachdenklichen Artikel geteilt oder einen Kommentar, der bei Ihnen ankam? Das ist Gold. Es zu erwähnen ist der perfekte Einstieg in ein echtes Gespräch.
- Unternehmensmeilensteine: Stand ihr Unternehmen in den Nachrichten? Vielleicht haben sie gerade ein starkes neues Produkt gelauncht, eine große Finanzierungsrunde bekannt gegeben oder einen Branchenpreis gewonnen. Den Erfolg des Teams anzuerkennen zeigt, dass Sie aufmerksam sind.
- Gemeinsame Kontakte: Wenn Sie einen gemeinsamen Kontakt haben, den Sie wirklich kennen, schafft die Nennung des Namens sofort Vertrauen und Vertrautheit.
- Ihr Werdegang: Vielleicht haben Sie bemerkt, dass sie aus einer Rolle kamen, die Sie heute haben, oder dass Sie dieselbe Universität besucht haben. Diese kleinen Gemeinsamkeiten schaffen sofort Rapport.
Es geht nicht darum, aufdringlich zu sein, sondern strategisch. Sie suchen einen natürlichen Einstieg, um eine berufliche Beziehung zu starten.
Eine persönliche Nachricht beweist, dass Sie nicht irgendeinen Job suchen, sondern sich für diese Chance bei diese diesem Unternehmen interessieren. Das hebt Sie sofort über die Kandidaten, die generische Copy-Paste-Notizen schicken.
Von der Recherche zur Realität
Wie machen Sie aus dieser Recherche eine Nachricht, die eine Antwort bekommt? Sagen wir, Sie zielen auf eine Marketingrolle. Statt des üblichen „Ich interessiere mich für Ihre offenen Stellen“ können Sie viel konkreter werden.
Beispiel: einen Beitrag zitieren
„Hallo [Recruiter's Name], ich habe Ihren jüngsten Beitrag zur Bedeutung von Markenerzählung gesehen und stimme völlig zu. Diesen Fokus habe ich in meiner früheren Rolle bei [Ihr früheres Unternehmen] eingebracht, wo ich eine Kampagne leitete, die das Engagement um 30%. Ich habe gesehen, dass Sie einen Marketing Manager suchen, und glaube, meine Erfahrung würde sehr gut passen.“
Sehen Sie den Unterschied? Diese Nachricht funktioniert, weil sie zeitnah ist, Ihre Fähigkeiten mit einem Thema verbindet, das dem Recruiter persönlich wichtig ist, und das mit einer harten Zahl belegt.
Sie haben gezeigt, dass Sie ihre beruflichen Interessen teilen und Ergebnisse haben, die Ihren Wert belegen. Für weitere Ideen, wie Sie Erfolge rahmen, schauen Sie sich diese ausgezeichneten LinkedIn-Profilbeispiele , die zeigen, wie Sie Erfahrung in eine überzeugende Geschichte verwandeln. So starten Sie ein sinnvolles Gespräch, statt nur nach einem Job zu fragen.
Sie haben die harte Arbeit getan und eine starke Nachricht gebaut: persönlich, scharf und wertzeigend. Aber die Arbeit ist nicht vorbei, wenn Sie auf „Senden“ drücken. Die echten Profis wissen, dass der Zeitpunkt, zu dem Sie sie senden, und wie Sie nachfassen, alles ändern kann.
Kluges Timing und respektvolle Nachfragen
Das Timing Ihrer Kontaktaufnahme ist mehr Kunst als Wissenschaft, aber es gibt klar bessere und schlechtere Zeiten. Nach dem, was ich gesehen habe, ist eine Nachricht in den Geschäftszeiten früh in der Woche Ihre beste Wahl.
Denken Sie an Dienstag- oder Mittwochmorgen. Recruiter holen montags oft Rückstand auf, aber dienstags sind sie im Takt und noch nicht völlig von den Wochenaufgaben begraben. Eine Nachricht spät am Freitagnachmittag? Die geht im Vorwochenend-Gedränge fast sicher unter.
Natürlich wirkt eine gut getimte Nachricht nur, wenn sie zuerst gut geschrieben ist. Alles beginnt mit der Vorbereitung.
Wie Sie sehen, beginnt die echte Arbeit lange bevor Sie tippen. Es geht um sorgfältige Recherche und einen echten Anknüpfungspunkt.
Die Kunst der Nachfrage
Was tun, wenn Sie nur Stille hören? Gehen Sie nicht von einem „Nein“ aus. Recruiter jonglieren mit Dutzenden Rollen und Hunderten Kandidaten. Ihre Nachricht kann schlicht durchgerutscht sein. Eine höfliche Nachfrage ist oft der sanfte Stups, der Ihrem Profil einen zweiten Blick verschafft.
Der Schlüssel ist Beharrlichkeit, ohne zur Plage zu werden.
Lassen Sie drei bis fünf Werktage vergehen, bevor Sie nachfassen. Halten Sie es kurz und direkt.
- Eine einfache Vorlage, die funktioniert: „Hallo [Recruiter Name], ich wollte nur kurz an meine Nachricht von letzter Woche zur Stelle [Job Title] erinnern. Ich bin weiterhin sehr interessiert und würde gern besprechen, wie meine Erfahrung in [Ihre Kernkompetenz] Ihrem Team helfen könnte.“
Dieser Ansatz wirkt, weil er die Zeit respektiert und zugleich an Ihr Interesse erinnert. Sie fordern nichts, Sie holen Ihren Namen nur wieder nach oben auf die Liste.
Wenn Sie eine Woche später ein zweites Mal nachfassen und immer noch nichts hören, ist es wohl Zeit weiterzuziehen. Stecken Sie Ihre Energie dorthin, wo Sie sich wertgeschätzt fühlen. Schließlich 67 % der Jobs werden über Networking besetzt, also zählt jede positive Verbindung, auch die, die nicht sofort zu einem Angebot führen.
Wärmen Sie Ihren Kontakt auf, bevor Sie überhaupt schreiben
Eine fortgeschrittenere Strategie, die ich Wunder wirken sah: Bauen Sie Sichtbarkeit bei einem Recruiter auf, bevor Sie überhaupt in die Direktnachrichten rutschen.
Sie können KI-gestützte Tools wie PowerIn nutzen, um automatisch durchdachte Kommentare unter Beiträgen von Recruitern und Hiring-Managern Ihrer Zielunternehmen zu hinterlassen. Diese Aufwärm-Methode verändert das Spiel völlig.
Wenn Sie Ihre Nachricht senden, sind Sie kein völlig Fremder mehr. Sie sind die Person, die ihren Gesprächen auf LinkedIn Wert hinzugefügt hat. Diese Vertrautheit schafft sofort Glaubwürdigkeit.
Die Zahlen lügen nicht. Ein Bericht von 2026 fand, dass diese Art proaktiven Engagements Profilaufrufe um das 21-Fache. Und bei Kontaktanfragen sehen Notizen unter 300 Zeichen , die konkrete Stellendetails nennen, eine Annahmerate, die 52% höher liegt. Bei manchen B2B-Fachleuten führte diese Strategie zu 500+ Profilbesuche jede Woche.
Wenn Sie kluges Timing, professionelle Nachfragen und ein wenig Vorengagement verbinden, bitten Sie nicht mehr nur um die Aufmerksamkeit eines Recruiters, Sie verdienen sie.
Häufige Fragen zum Schreiben an Recruiter
Selbst mit den besten Skripten in der Hand kann „Senden“ an einen Recruiter etwas nervös machen. Es ist völlig normal, Fragen zu den ungeschriebenen Regeln professioneller Kontaktaufnahme zu haben. Gehen wir ein paar der häufigsten Situationen durch.
Was, wenn ich nach der ersten Nachricht nichts höre?
Zuerst: keine Panik. Stille ist selten persönlich. Recruiter jonglieren oft mit Dutzenden offener Rollen und können an einem Tag Hunderte Nachrichten bekommen. Es ist unglaublich leicht, dass eine starke Nachricht, auch Ihre, im Chaos untergeht.
Genau deshalb ist eine höfliche Nachfrage Ihre Geheimwaffe. Lassen Sie 3 bis 5 Werktage, und schicken Sie dann eine kurze, freundliche Nachfrage. Etwas so Einfaches wie „Hallo [Recruiter Name], ich wollte nur sanft an meine Nachricht von letzter Woche erinnern“ reicht, um Ihren Namen wieder nach oben zu holen. Wenn nach einem zweiten Stups immer noch nichts kommt, ist es wohl Zeit weiterzuziehen und die Energie woanders hinzulegen.
Soll ich einem Recruiter schreiben, wenn ich nicht perfekt zur Stelle passe?
Ja, unbedingt! Ich habe gesehen, wie das so viele Kandidaten stolpern lässt. Sehen Sie Stellenbeschreibungen als „Wunschliste“ eines Recruiters, nicht als starre Checkliste. Viele Unternehmen sind durchaus flexibel für jemanden mit starkem Potenzial und echter Begeisterung für die Rolle.
Der Trick ist Ehrlichkeit und sofort zum Wert zu schwenken, den Sie tatsächlich bieten . Verweilen Sie nicht bei den Kästchen, die Sie nicht abhaken können.
Zum Beispiel könnten Sie sagen: „Ich habe gesehen, dass die Stelle 5 Jahre Erfahrung verlangt, aber meine 3 Jahre intensive Arbeit an [specific, relevant project] haben mir ein starkes Fundament in [key skill] gegeben. Ich lerne schnell und bin überzeugt, Ergebnisse für Ihr Team zu liefern.“
So ein Ansatz zeigt, dass Sie die Beschreibung sorgfältig gelesen haben, und rahmt Ihre Erfahrung um Ihre Stärken. Er macht aus einem möglichen „Nein“ einen überzeugenden Grund zum Gespräch.
Welchen Ton soll ich in meiner Nachricht verwenden?
Sie zielen auf eine Mitte, die ich gern professionell gesprächignenne. Sie wollen nicht wie ein Roboter klingen, aber auch nicht so locker, dass Sie unprofessionell wirken. Stellen Sie sich vor, Sie schreiben einer erfahrenen Kollegin oder einem Kollegen, den Sie respektieren.
- Seien Sie höflich und respektvoll: Nutzen Sie immer den Namen und eine richtige Anrede.
- Seien Sie selbstbewusst, nicht überheblich: Zeigen Sie, was Sie können, ohne es zu übertreiben.
- Seien Sie knapp: Sie sind beschäftigt. Kommen Sie klar und schnell auf den Punkt.
Noch etwas zur Etikette: Gehen Sie immer davon aus, dass andere Ihre Nachrichten sehen könnten, und halten Sie das Gespräch professionell. Vielleicht interessiert Sie unser Artikel, der klärt, ob LinkedIn-Nachrichten privat sind und wie Sie Ihre Kommunikation steuern. Der richtige Ton trennt eine vergessliche Nachricht von einer, die eine echte berufliche Beziehung aufbaut.
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